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随着国内外语人才的增多，外企在招聘时除了大学生的外语水平之外，也越来越注重其中文的水平程度，这一点需要大学生给予必要的重视。
随着外企越来越多地进入中国市场，外企对人才的需求也变得越来越旺盛。统计资料表明，全国新毕业的大学生有70％以上到私企和外企去工作，其中外企占到20％左右，这个比例在经济发达地区还要高一些。原来大学生到外企工作的渠道一般是通过实习、投递简历、上门面试等方式。近几年来，由于对人才需求的增加和竞争。外企也在逐渐通过校园招聘等多种形式来录用大学生到企业工作。为大学生提供了更好的直接进入外企工作的机会。
越来越多的外企开始启动“雇主品牌建设计划”，在非招聘季节建设与高校和学生的联系，建立、推广雇主品牌。例如奖学金、系列讲座、英才节、夏(冬)令营、职业发展俱乐部等等。宝洁、百事等企业均尝试在学校建立“大学生职业发展俱乐部”，以便有组织地对在校大学生进行专业知识和技能、企业文化和背景、用人理念和要求、见习和实习等多方面的指导和教育。以实现学校培养到企业使用的“零对接”。而在实际的招聘过程中，外企往往会很重视学生的社会工作经验、学习成绩、语言水平等。另一方面，同等条件下进入外企工作的机会。在校期间有学生会干部经历的学生要高于一般学生。
外企门槛与招聘程序简历门槛
简历自然要尽可能地简明扼要，一般来说，只要能表明自己的身份和工作学习的经历就可以了，完全没有，必要在简历上用大量的文字和手段试图来表达自己的种种能力。规范的简历中，每一项信息都有约定俗成的位置。招聘经理筛选时通常会到这些特定的位置去寻找需要的内容。当然。你的意思和想法可以通过另外写一份自荐信来表达，即使这样也不宜过于繁杂，如果用人单位对你有意向。将会在下面的面试中考查你的能力。
注意事项：
(1)你的简历应该经常更新，并覆盖一段时间。
(2)不写薪金要求。要知道你得到这份工作就会得到这个位置预定的报酬，公司会告诉你它准备付多少。
点评：写简历的目的就是让简历带你脱颖而出，但千万不要断章取义地理解为，为了让招聘经理把你的简历挑出来可以不惜在形式上哗众取宠，简历格式一定要符合专业、通俗、规范的原则，即使标新立异也应该在这一前提下进行。有的大学生喜欢把自己的简历做的很“精彩”，一些大学还为大学生提供了制作简历的模版，使得现在大学生的简历几乎千篇一律。现实的情况是负责人事工作的人员每天大约要看300份简历。由于正常的上班时间内可能无法及时完成自己所属的工作量，还常常需要把许多简历带回家去看。繁琐厚重的简历无疑给他们带来了不便和负担，也影响了你原本可能会得到的机会。
语言门槛
大部分外企尤其是欧美企业对英语水平都有很高要求。如日常口语对话以及阅读文件与撰写简单报告的能力。外企在招聘人才时，英文的熟练程度会参考那些被国外政府机构广泛认可的级别考试的成绩，一般不看求职者的外语四级、六级证书。并另有专门的语言测试。另一方面。由于外资企业是在中国的土地上发展起来的，从一开始办事机构的设立，到其设备购置运输、人才招聘、用工申请以及经营管理、产品营销、出口报关等环节。外企都会和国内相关职能部门发生密切联系。此外，外企还必须频繁地与中国客户进行业务洽谈、书面交流等活动。因此，需要提请大学生注意的是，随着国内外语人才的增多，外企在招聘时除了大学生的外语水平之外，也越来越注重其中文的水平程度，这一点需要大学生给予必要的重视。
面试门槛
面试程序一般包括一面、二面、三面等等，不同公司程序与环节都有所区别。一面通常由负责人事的工作人员组织进行，这是一个相互了解的过程，不仅是公司在了解应聘者的基本情况和能力，也是应聘者了解这家公司是否适合自己的一个途径。其主要目的是把那些明显不符合要求的面试者淘汰下去。为更高一级的主管或经理推荐候选人。此外，为更好地考查你的能力，面试过程中还会组织像讨论会此类的活动。终面由高级主管或用人部门的经理来组织进行，他们会决定面试者的最终留用。一般来说，进入终面后如果没有大的差别或问题，面试者被留下的几率是非常大的。
点评：如果你有进外企的想法，一定要做一些必要的准备。尤其是面试前要好好考虑一下面试官可能会问哪些基本问题，你要怎么回答，还有就是你想了解一些什么。对于一些看似刁钻的问题，事实上并不是考察问题结果的精确，而是看你思考与解决此类问题的思路与逻辑性，在大部分情况下并没有标准答案。
了解外资企业门槛非常必要。但要突破这些门槛，需要平时对知识的努力学习和专业技能的锻炼提高，这是建立个人良好素质和修养的基础。是跨越门槛的关键前提。所谓“学出就业路”就是这个道理。
随着外企越来越多地进入中国市场，外企对人才的需求也变得越来越旺盛。统计资料表明，全国新毕业的大学生有70％以上到私企和外企去工作，其中外企占到20％左右，这个比例在经济发达地区还要高一些。原来大学生到外企工作的渠道一般是通过实习、投递简历、上门面试等方式。近几年来，由于对人才需求的增加和竞争。外企也在逐渐通过校园招聘等多种形式来录用大学生到企业工作。为大学生提供了更好的直接进入外企工作的机会。
越来越多的外企开始启动“雇主品牌建设计划”，在非招聘季节建设与高校和学生的联系，建立、推广雇主品牌。例如奖学金、系列讲座、英才节、夏(冬)令营、职业发展俱乐部等等。宝洁、百事等企业均尝试在学校建立“大学生职业发展俱乐部”，以便有组织地对在校大学生进行专业知识和技能、企业文化和背景、用人理念和要求、见习和实习等多方面的指导和教育。以实现学校培养到企业使用的“零对接”。而在实际的招聘过程中，外企往往会很重视学生的社会工作经验、学习成绩、语言水平等。另一方面，同等条件下进入外企工作的机会。在校期间有学生会干部经历的学生要高于一般学生。
外企门槛与招聘程序简历门槛
简历自然要尽可能地简明扼要，一般来说，只要能表明自己的身份和工作学习的经历就可以了，完全没有，必要在简历上用大量的文字和手段试图来表达自己的种种能力。规范的简历中，每一项信息都有约定俗成的位置。招聘经理筛选时通常会到这些特定的位置去寻找需要的内容。当然。你的意思和想法可以通过另外写一份自荐信来表达，即使这样也不宜过于繁杂，如果用人单位对你有意向。将会在下面的面试中考查你的能力。
注意事项：
(1)你的简历应该经常更新，并覆盖一段时间。
(2)不写薪金要求。要知道你得到这份工作就会得到这个位置预定的报酬，公司会告诉你它准备付多少。
点评：写简历的目的就是让简历带你脱颖而出，但千万不要断章取义地理解为，为了让招聘经理把你的简历挑出来可以不惜在形式上哗众取宠，简历格式一定要符合专业、通俗、规范的原则，即使标新立异也应该在这一前提下进行。有的大学生喜欢把自己的简历做的很“精彩”，一些大学还为大学生提供了制作简历的模版，使得现在大学生的简历几乎千篇一律。现实的情况是负责人事工作的人员每天大约要看300份简历。由于正常的上班时间内可能无法及时完成自己所属的工作量，还常常需要把许多简历带回家去看。繁琐厚重的简历无疑给他们带来了不便和负担，也影响了你原本可能会得到的机会。
语言门槛
大部分外企尤其是欧美企业对英语水平都有很高要求。如日常口语对话以及阅读文件与撰写简单报告的能力。外企在招聘人才时，英文的熟练程度会参考那些被国外政府机构广泛认可的级别考试的成绩，一般不看求职者的外语四级、六级证书。并另有专门的语言测试。另一方面。由于外资企业是在中国的土地上发展起来的，从一开始办事机构的设立，到其设备购置运输、人才招聘、用工申请以及经营管理、产品营销、出口报关等环节。外企都会和国内相关职能部门发生密切联系。此外，外企还必须频繁地与中国客户进行业务洽谈、书面交流等活动。因此，需要提请大学生注意的是，随着国内外语人才的增多，外企在招聘时除了大学生的外语水平之外，也越来越注重其中文的水平程度，这一点需要大学生给予必要的重视。
面试门槛
面试程序一般包括一面、二面、三面等等，不同公司程序与环节都有所区别。一面通常由负责人事的工作人员组织进行，这是一个相互了解的过程，不仅是公司在了解应聘者的基本情况和能力，也是应聘者了解这家公司是否适合自己的一个途径。其主要目的是把那些明显不符合要求的面试者淘汰下去。为更高一级的主管或经理推荐候选人。此外，为更好地考查你的能力，面试过程中还会组织像讨论会此类的活动。终面由高级主管或用人部门的经理来组织进行，他们会决定面试者的最终留用。一般来说，进入终面后如果没有大的差别或问题，面试者被留下的几率是非常大的。
点评：如果你有进外企的想法，一定要做一些必要的准备。尤其是面试前要好好考虑一下面试官可能会问哪些基本问题，你要怎么回答，还有就是你想了解一些什么。对于一些看似刁钻的问题，事实上并不是考察问题结果的精确，而是看你思考与解决此类问题的思路与逻辑性，在大部分情况下并没有标准答案。
了解外资企业门槛非常必要。但要突破这些门槛，需要平时对知识的努力学习和专业技能的锻炼提高，这是建立个人良好素质和修养的基础。是跨越门槛的关键前提。所谓“学出就业路”就是这个道理。