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基于任期制的阶段性和高校办学传承性、连续性的特点，深化高校领导班子任期制改革必须加强办学理念的教育，促使高校领导班子任期领导行为符合教育发展规律；通过竞争遴选配备领导干部，夯实高校领导班子任期制的干部基石；完善制度建设，深化民主管理，创设高校领导班子任期制顺利实施的制度环境；严格任期绩效考核，确保高校领导班子任期制的实际成效。