【摘 要】
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近年来,国有上市公司高管的天价薪酬状况频频被爆出,这种天价年薪的危害性相当强,不仅造成行业攀比,业内心理失衡,还再一次折射出收入差距过大的现实,使社会分配不公。然而,
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近年来,国有上市公司高管的天价薪酬状况频频被爆出,这种天价年薪的危害性相当强,不仅造成行业攀比,业内心理失衡,还再一次折射出收入差距过大的现实,使社会分配不公。然而,高管薪酬是股东的重要激励手段之一,高管薪酬是否能够有效激励,实现股东利益的最大化,对企业的发展至关重要。因此,很有必要对当前国有上市高管薪酬的结构进行系统分析,从而建立一套合理有效的高管薪酬结构制度,从而可以激励高管,使其能更好的为实现企业的目标而努力工作,并促进企业成长。
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