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从人力资源公共服务的概念出发,构建基于服务内容、服务对象和参与主体三维理论的人力资源公共服务体系框架,通过访谈法对江苏省人力资源公共服务体系现状进行调研,并提出应从职能定位、分类服务、体系结构和服务内容四个方面对人力资源公共服务体系进行创新。
江苏省人力资源公共服务体系的构建和创新
【摘 要】
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从人力资源公共服务的概念出发,构建基于服务内容、服务对象和参与主体三维理论的人力资源公共服务体系框架,通过访谈法对江苏省人力资源公共服务体系现状进行调研,并提出应
【机 构】
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金陵科技学院商学院
【出 处】
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金陵科技学院学报(社会科学版)
【发表日期】
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2019年2期
【基金项目】
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江苏高校哲学社会科学研究基金项目(2017SJB0484);江苏省社会科学基金项目(15GLD001);金陵科技学院人才引进项目(jit-rcyj-201404)
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