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互联网行业人才发展与招聘面临更严峻的挑战,传统招聘渠道无论是网络招聘渠道还是线下招聘方式,已远远不能满足业务发展对人才引进的需求。社交媒体招聘尤其是职业社交网络成为企业招聘人士的首要之选。本文通过对社交媒体的招聘质量、招聘效率、发展趋势、对招聘人员的分析及成功要素的分析,尝试更好地理解社交媒体招聘的全貌,更好地服务于招聘工作。