【摘 要】
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成为领导力教练(leadership coach)并在组织内部培训教练式领导者(coaching leader)之后,我经常遇到的一个问题就是:“coaching对什么人都管用吗?”当然不是.“如果这个人没
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成为领导力教练(leadership coach)并在组织内部培训教练式领导者(coaching leader)之后,我经常遇到的一个问题就是:“coaching对什么人都管用吗?”当然不是.“如果这个人没有空间,coaching一点用都没有.”rn什么叫做没有空间?让我来说个故事.rn“我真的觉得很奇怪,我们这么好的组织,为什么人留不住?”说话的是一个执行长,他正在跟我抱怨,这一年来手下有多少的流动率.随着他诉说的故事,我开始知道了这个20多人的组织,20年来只有两个员工是留任的,其他十多个岗位上的人总是在流动.没有激情、不够细心、使命感不足、只想安逸……每一个流动的人在执行长的心里都有着这样那样的问题.
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