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医院的人力资源管理本身具有复杂的特点，这主要是由于医院自身的工作环境所影响的，因此在进行医院人力资源管理的时候，一般会使用激励措施。通过在医院人力资源管理中使用激励措施，不但能够提升医院工作人员的工作积极性，而且还能够确保所有工作人员具有良好的工作热情，确保其本身的良好工作状态。医院在进行人力资源管理的时候，需要从自身良好发展的角度出发，采用激励措施，能够实现对员工整体工作效率的提升，确保医院的可持续良好健康发展。作者通过对激励措施基本内涵的研究和分析，对于激励措施在我国医院人力资源管理中的应用情况进行了