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随着80后开始成为社会工作的主力,90后也开始步入工作岗位,对管理的要求也越来越高。员工的知识背景、家庭条件、社会环境等对团队员工的激励都有很强的相关度。员工激励措施的合理构建,有利于团队建设的长效、稳定性,有利于企业激励实施的公平、合理性,有利于员工与团队的双向良好沟通及共同成长。
马斯洛需求理论对员工激励体系构建的尝试
【摘 要】
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随着80后开始成为社会工作的主力,90后也开始步入工作岗位,对管理的要求也越来越高。员工的知识背景、家庭条件、社会环境等对团队员工的激励都有很强的相关度。员工激励措施
【机 构】
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青岛远洋大亚物流有限公司,青岛酒店管理职业技术学院旅游与酒店管理学院,中国海洋大学,
【出 处】
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东方企业文化
【发表日期】
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2015年07期
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