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摘 要：对于国有企业的发展而言，进行思想政治工作具有重要性和必要性。思政工作是保障企业能够维护党和国家基本利益的手段，同时也顺应现阶段社会发展的工作需求，因此需要不断的加强国有企业的思政工作落实力度，本文就现今新形势之下，进行国有企业思想政治工作的创新工作手段的分析，以此来促进国有企业的高速发展。
关键词：国有企业;思想政治工作;企业职工;企业改革
前言
在我国长期发展过程中，思想政治一直作为发展的基石所存在，其也是进行国家优良政治传统的主要继承载体。为此在当下的新形势之下，为了将国家出台的各项政策以及体制进行推行，就需要不断的加强思想政治工作的力度，寻求一些具有创新的工作手段。
1 新形势下国有企业思想政治工作的必要性
1.1企业改革进程加快
随着社会经济的高速发展，在国有企业的发展当中，其发生的变革也在不断地推行当中，使得企业内的经济成本以及对利益的分配越发的具有多样性，这已经成为了国有企业的发展的重要特征，因此在这样的发展形式下，也是进行思政工作落实的良好契机。在国有企业当中，由于受到社会市场的影响，使得对于利益格局而言有着一定程度的变革，同时对于企业内部的员工而言，面对更加多样化的社会生活，往往存在诸多的矛盾选择，使得价值观也有一定程度的分化，例如产生择业观同收入观之间的冲突。因此可以发现，企业的格局发生了改变，直接影响了企业内员工的个人利益，因此需要在这个背景下进行企业员工的思政工作，从而维护企业的稳定性。
1.2企业员工的思想发生变化
在新形势的发展背景下，新政策不断被推出，这也对重要的国有企业提出了更高的发展要求。在国有企业工作的员工，无法再守着原本进入国企之后就拥有的“铁饭碗”混日子，也就是对传统的体制观念造成了严重的冲击，为企业员工造成了较大的工作压力和思想压力。同时，从员工角度去分析，现今社会下的员工文化程度和思想境界程度，相比较传统有着较为明显的变化，具有着多样化的属性，对于新鲜事物更加容易接受，因此这对于思政工作而言，也更为容易的开展工作。
2 现阶段国有企业思政工作现状
虽然长期以来，随着国有企业的发展，企业对于内部员工进行了一定思政工作教育，并得到了一定的重视。但是经过实际的考察和调研来看，很多国有企业在进行思想政治工作教育的过程中，仍然存在着各种问题，使得工作的效果并不理想，同时依靠着传统的教育模式，無法起到对职工的良好教育，使得企业内部员工的思想政治素质长期处于低下的水平，无法顺应现阶段社会的发展和需求，为此需要谋求思想政治工作的变革和创新。
3 新形势下国有企业思想政治工作的创新手段
3.1 进行观念的变革
在新形势发展背景下，市场的经济体制已经确定，使得企业内部的工作人员文化水平有着明显的提升，因此思想政治观念也有着较为明显的改变。因此在进行思政工作的过程中，需要迎合当下时代的大发展，能够顺应大众的思想观念，并将一些传统的观念进行改进，从而让人们能够同时代一同进步，并在面对问题的过程中，可以站在正确的角度看待问题。在思政教育的过程中，需要针对不同的群体进行有针对性的教育方案规划，对于传统的上行下效的教育方式已经不再适用，为此需要进一步加强教育管理理念的创新。
例如可以将传统的教育制度在工作当中摒弃，将其转变为上级同下级的双向监督模式，在教育过程这种模式的使用可以做到全面的监督，从而提升思政工作的全面性，进行相互影响、相互管理。只有利用这样的方式，才可以将思政工作内容渗透到工作的各个环节当中，让作用发挥到最大。当然这种模式的教育，还需要保障拥有专门的监督人员，以此来确保不会出现双方都出现工作的“偷懒”情况发生。
3.2 加强学习
思政政治工作的开展过程中，其最重要的手段便是建立起学习平台。在国有企业当中，竞争观念已经从人才、技术以及产品这些硬件条件上进行了拓展，使得在企业的管理以及企业的发展理念的形成上也有所体现。为此，需要不断的进行企业内员工的思政学习活动的开展，从而对员工的思想素质进行相应的培养教育。
在企业进行学习平台的建立过程中，需要积极的向员工及时的宣传国家最新的政治和政策，从而让员工跟上社会的进步以及国家的发展，让其在工作过程中时刻符合国家的要求。同时依据这些全新的政策和思想作为日后工作的重要指导，对员工进行集中的思政教育培训，能够为职工提供较为丰富的政治教育资源，并积极的进行思政教育活动的开展，并设立出奖励机制，在活动和学习中表现优异的职工，可以进行一定的奖励，以此来凸显出学习的价值性，也为其他人起到了榜样的作用。这样的教育模式下，可以很好的调动起员工的积极性，让其明确思政教育工作的重要性和价值性。同时这种形式的思政教育，也是提升我国思政教育工作规模的重要途径，通过提升教学的水平，不断引进优秀的人才，来提升企业内部思政工作的效率性。
3.3 优化企业文化
对于国有企业的发展而言，拥有一个良好的企业文化，是保障企业可持续发展的重要保障。而思政工作可以很好的对建立起企业文化起到帮助的作用，思政教育工作能够影响着企业文化的形成，同时企业文化也能够反作用于思政工作的开展，二者具有着双向性，在工作开展的过程中，需要将思政工作结合起企业发展的实际情况，从而制定出有利于企业文化形成的相应工作或者活动内容，不断的利用各种文化思想学习活动的形式，将企业的经营理念以及发展理念进行优化，从而为企业未来的发展打下良好的基础，在良好的思政氛围下，必然会发生思想观念的转变。
总结
综上所述，随着我国社会和经济的快速发展，使得我国在进行国有企业发展过程中需要谋求发展的变革，因此可以从思政工作着手，利用各种创新的工作方法，来提升国有企业在市场当中的竞争力，从而提升企业的发展可持续性。
参考文献
[1]东至县养老保险中心 严为民.做好国有企业退休人员社会化管理思想政治工作的思考[N].池州日报，2020-06-10（005）.
[2]李娟.新时代国有企业党建工作与深化改革发展分析[J].现代商贸工业，2020，41（17）：114-115.
作者简介：
刘芳，1990年2月，女，陕西西安人，本科，经济师，党建思政方向
关键词：国有企业;思想政治工作;企业职工;企业改革
前言
在我国长期发展过程中，思想政治一直作为发展的基石所存在，其也是进行国家优良政治传统的主要继承载体。为此在当下的新形势之下，为了将国家出台的各项政策以及体制进行推行，就需要不断的加强思想政治工作的力度，寻求一些具有创新的工作手段。
1 新形势下国有企业思想政治工作的必要性
1.1企业改革进程加快
随着社会经济的高速发展，在国有企业的发展当中，其发生的变革也在不断地推行当中，使得企业内的经济成本以及对利益的分配越发的具有多样性，这已经成为了国有企业的发展的重要特征，因此在这样的发展形式下，也是进行思政工作落实的良好契机。在国有企业当中，由于受到社会市场的影响，使得对于利益格局而言有着一定程度的变革，同时对于企业内部的员工而言，面对更加多样化的社会生活，往往存在诸多的矛盾选择，使得价值观也有一定程度的分化，例如产生择业观同收入观之间的冲突。因此可以发现，企业的格局发生了改变，直接影响了企业内员工的个人利益，因此需要在这个背景下进行企业员工的思政工作，从而维护企业的稳定性。
1.2企业员工的思想发生变化
在新形势的发展背景下，新政策不断被推出，这也对重要的国有企业提出了更高的发展要求。在国有企业工作的员工，无法再守着原本进入国企之后就拥有的“铁饭碗”混日子，也就是对传统的体制观念造成了严重的冲击，为企业员工造成了较大的工作压力和思想压力。同时，从员工角度去分析，现今社会下的员工文化程度和思想境界程度，相比较传统有着较为明显的变化，具有着多样化的属性，对于新鲜事物更加容易接受，因此这对于思政工作而言，也更为容易的开展工作。
2 现阶段国有企业思政工作现状
虽然长期以来，随着国有企业的发展，企业对于内部员工进行了一定思政工作教育，并得到了一定的重视。但是经过实际的考察和调研来看，很多国有企业在进行思想政治工作教育的过程中，仍然存在着各种问题，使得工作的效果并不理想，同时依靠着传统的教育模式，無法起到对职工的良好教育，使得企业内部员工的思想政治素质长期处于低下的水平，无法顺应现阶段社会的发展和需求，为此需要谋求思想政治工作的变革和创新。
3 新形势下国有企业思想政治工作的创新手段
3.1 进行观念的变革
在新形势发展背景下，市场的经济体制已经确定，使得企业内部的工作人员文化水平有着明显的提升，因此思想政治观念也有着较为明显的改变。因此在进行思政工作的过程中，需要迎合当下时代的大发展，能够顺应大众的思想观念，并将一些传统的观念进行改进，从而让人们能够同时代一同进步，并在面对问题的过程中，可以站在正确的角度看待问题。在思政教育的过程中，需要针对不同的群体进行有针对性的教育方案规划，对于传统的上行下效的教育方式已经不再适用，为此需要进一步加强教育管理理念的创新。
例如可以将传统的教育制度在工作当中摒弃，将其转变为上级同下级的双向监督模式，在教育过程这种模式的使用可以做到全面的监督，从而提升思政工作的全面性，进行相互影响、相互管理。只有利用这样的方式，才可以将思政工作内容渗透到工作的各个环节当中，让作用发挥到最大。当然这种模式的教育，还需要保障拥有专门的监督人员，以此来确保不会出现双方都出现工作的“偷懒”情况发生。
3.2 加强学习
思政政治工作的开展过程中，其最重要的手段便是建立起学习平台。在国有企业当中，竞争观念已经从人才、技术以及产品这些硬件条件上进行了拓展，使得在企业的管理以及企业的发展理念的形成上也有所体现。为此，需要不断的进行企业内员工的思政学习活动的开展，从而对员工的思想素质进行相应的培养教育。
在企业进行学习平台的建立过程中，需要积极的向员工及时的宣传国家最新的政治和政策，从而让员工跟上社会的进步以及国家的发展，让其在工作过程中时刻符合国家的要求。同时依据这些全新的政策和思想作为日后工作的重要指导，对员工进行集中的思政教育培训，能够为职工提供较为丰富的政治教育资源，并积极的进行思政教育活动的开展，并设立出奖励机制，在活动和学习中表现优异的职工，可以进行一定的奖励，以此来凸显出学习的价值性，也为其他人起到了榜样的作用。这样的教育模式下，可以很好的调动起员工的积极性，让其明确思政教育工作的重要性和价值性。同时这种形式的思政教育，也是提升我国思政教育工作规模的重要途径，通过提升教学的水平，不断引进优秀的人才，来提升企业内部思政工作的效率性。
3.3 优化企业文化
对于国有企业的发展而言，拥有一个良好的企业文化，是保障企业可持续发展的重要保障。而思政工作可以很好的对建立起企业文化起到帮助的作用，思政教育工作能够影响着企业文化的形成，同时企业文化也能够反作用于思政工作的开展，二者具有着双向性，在工作开展的过程中，需要将思政工作结合起企业发展的实际情况，从而制定出有利于企业文化形成的相应工作或者活动内容，不断的利用各种文化思想学习活动的形式，将企业的经营理念以及发展理念进行优化，从而为企业未来的发展打下良好的基础，在良好的思政氛围下，必然会发生思想观念的转变。
总结
综上所述，随着我国社会和经济的快速发展，使得我国在进行国有企业发展过程中需要谋求发展的变革，因此可以从思政工作着手，利用各种创新的工作方法，来提升国有企业在市场当中的竞争力，从而提升企业的发展可持续性。
参考文献
[1]东至县养老保险中心 严为民.做好国有企业退休人员社会化管理思想政治工作的思考[N].池州日报，2020-06-10（005）.
[2]李娟.新时代国有企业党建工作与深化改革发展分析[J].现代商贸工业，2020，41（17）：114-115.
作者简介：
刘芳，1990年2月，女，陕西西安人，本科，经济师，党建思政方向