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后金融危机时代,企业面临着异常复杂和不确定的经营环境,这种经营环境给企业的人力资源管理工作提出了新的要求。引入并实施人力资源柔性管理战略,能较好地应对环境复杂性及不确定性带来的挑战,从而帮助企业获得更好的绩效。
后金融危机时代的人力资源柔性战略
【摘 要】
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后金融危机时代,企业面临着异常复杂和不确定的经营环境,这种经营环境给企业的人力资源管理工作提出了新的要求。引入并实施人力资源柔性管理战略,能较好地应对环境复杂性及
【机 构】
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暨南大学管理学院,广州市企业经理人才评价推荐中心推荐部
【出 处】
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现代管理科学
【发表日期】
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2011年2期
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