【摘 要】
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<正>一、前言迈入21世纪后,人力资源在企业发展中的作用越来越凸显。企业人力资源管理的核心是人力资本的扩充与增强。企业人力资本的扩充和增强的一条主要途径是对现有员工
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<正>一、前言迈入21世纪后,人力资源在企业发展中的作用越来越凸显。企业人力资源管理的核心是人力资本的扩充与增强。企业人力资本的扩充和增强的一条主要途径是对现有员工的培训与开发。那么如何有效进行员工培训,促进企业的发展呢?本文认为有效进行企业员工培训要做到"走出五个误区,坚持五个原则,做到五个结合,采用五个优选,运用五种成果转换方式"。
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