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文章总结了我国当前高校人事分配制度存在的诸多问题,即:分配制度不合理;人才'部门所有',教师管理实行'身份管理';缺乏岗位竞争、择优选聘的用人机制;机构臃肿,人浮于事,结构不合理;人才流失严重.提出了高校人事分配制度改革的对策是解放思想转变观念,建立竞争激励机制、改革用人制度,健全分配激励机制、改革分配制度.