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招聘实习生是现代企业吸收人才的新方式,实习生的管理工作对企业人力资源管理的发展也提出了新的挑战。本文主要研究企业日常短期实习生招聘录用过程中出现的问题,针对这些问题提出对策建议。企业要加强实习生的管理,重视实习生的价值才能建立良好的企业形象,更好的留住人才。
企业实习生招聘录用过程中存在的问题及对策研究
【摘 要】
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招聘实习生是现代企业吸收人才的新方式,实习生的管理工作对企业人力资源管理的发展也提出了新的挑战。本文主要研究企业日常短期实习生招聘录用过程中出现的问题,针对这些问
【机 构】
：
中国政法大学政治与公共管理学院;
【出 处】
：
国际公关
【发表日期】
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2004年期
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