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为进一步加强乡镇供电所基础管理工作,激发供电所员工活力,提高员工工作积极性.本企业从系统内乡镇供电所的现状和面临的问题出发,探索性地建立乡镇供电所正向激励机制,提高农电员工的工作积极性和劳动效率,构建了和谐的劳动关系和公平的薪酬分配机制.企业开展乡镇供电所正向激励工作符合当前实际,对促进企业人力资源和农电管理水平发挥了重要作用.