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转型时期的社会矛盾和冲突极大地推动着律师服务行业朝着规范化、专业化方向发展。对其提出更高的要求。其中建立科学、合理的薪酬制度在律师事务所的管理过程中显得尤为重要。针对当前律所存在的薪酬制度方面的问题．指出应当遵循公平性、经济性、竞争性、激励性、双赢目标原则来设计薪酬制度。并提出初步的薪酬方案以供参考。