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在企业人财物诸多要素、产供销诸多环节中，人是关键因素，处于核心位置。现在企业的一切竞争，归根结底是人的竞争。企业不仅是经济场所，更重要的，它是员工实现价值、扬个性、成就自我、发展潜能的共同群体。企业要调动员工工作的积极性和智慧潜能，焕发他们的工作热情和创造精神，就必须合理开发企业中客观蕴藏的“精神资源”。通过改革工作机制，使人们主动地发挥自己的创造潜能，尤其是当自己的权益、义务与其所从事的职业的变化、兼顾等途径相联系，并获得理想效果时，这种发挥往往能达到最佳境地和最大限度。