【摘 要】
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实施绩效考核是强化企业管理,提高员工工作的积极性、主动性、创造性,提升企业核心竞争能力的有效途径。本文结合实际,论述了绩效考核指标体系设计和防止操作中出现差错的方
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实施绩效考核是强化企业管理,提高员工工作的积极性、主动性、创造性,提升企业核心竞争能力的有效途径。本文结合实际,论述了绩效考核指标体系设计和防止操作中出现差错的方法,希望能为绩效考核的实施与推广提供帮助。
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