【摘要】 进入新的历史时期,经济发展速度异常迅猛,社会主义市场经济体制和现代企业制度也随之逐步健全完善,企业在转制过程中,思想政治工作的重要性、必要性日益突出。目前来看,企业干部队伍年轻化、知识化的程度在不断提高,青年员工在企业员工中占有的比例逐渐增多,做好新形势下青年思想政治工作就显得尤为重要。
　　【关键词】 新时期;企业青年;思想政治
　　
　　一、新时期青年员工特点
　　好的方面:一是思想开放。随着改革开放的深入,青年员工社会活动范围较过去扩大了,接触面也广了,独立思考,要求自决、自主,注重自身价值,强调自我发展便成了新时期青年员工的主要特点;二是文化程度比较高,精力充沛,好学上进,参与意识日趋强烈。特别是在经济改革时代,对改革抱有极大的热情,这无疑对企业发展具有极大的推动作用;三是接受新思想、新观念快,头脑反映敏捷,行动迅速。
　　不足的方面:一是理想信念不牢,缺乏敬业奉献精神。不少青年员工缺乏政治理论的学习,缺乏辨别是非的能力;他们认为现在应多讲实惠,少讲理论,经济利益第一,世界观、人生观、价值观偏离;他们在工作中讲待遇、计报酬、怕出力、不实干,遇事斤斤计较个人得失,注重物质生活的实在性,索取意识强烈,奉献精神不够;二是个性随意无定力,组织纪律性不强。新时期青年员工成长环境优越,缺少困境磨练,意志力不强,他们多以自我为中心,寻求自由、强调个性,排斥束缚,组织纪律观念淡薄,执行制度不严肃,集体主义思想欠缺。
　　二、新时期青年员工思想教育工作应遵循的原则
　　1.加强青年思想政治工作必须与业务经营相结合。加强思想政治工作的根本目的,在于促进经济效益的提高和各项业务的有效发展,必须把思想政治工作与业务经营管理有机地结合起来,把爱岗敬业的精神与经济指标的完成有机地结合起来,通过对全体员工特别是青年员工耐心细致的工作,努力提高他们的思想道德素质、业务素质和优质服务水平。
　　2.加强青年思想政治工作必须与企业文化建设相结合。 首先要确立以人为本的企业新理念。其次要弘扬职业道德,创造良好的企业文化氛围,坚持开展学劳模先进人物的活动,充分利用网站、报纸刊物、展示橱窗等宣传先进人物模范事迹,教育、引导、启迪广大青年员工,形成一种人人学先进、争先进的好风气。
　　3.加强青年员工思想政治工作必须与青年员工自身特点相结合。要根据青年员工自尊心强的特点,坚持以精神奖励为主的激励方法。青年员工希望得到信任和尊重,他们的自尊心、自信心、好胜心极为宝贵。在与他们的联系交往过程中,要适时、适度地运用经济手段奖励,把物质刺激与精神奖励结合起来,只有这样青年们才能经常处于一种精神饱满的状态。要根据青年员工注重实际的特点,坚持以解决青年员工实际需求为主。一方面在思想教育中,要讲实情说真话,使他们树立正确的得失观;另一方面要多为青年员工办实事,把热情服务与耐心教育结合起来,让青年从切身利益的小事中,悟出大道理,增进对集体、对企业的亲近感,从而在工作中激发出积极性、创造性。
　　三、加强企业青年员工思想政治工作的途径
　　1.领导重视,发挥群团组织作用。党、政、工、团要统一目标,立足自身优势和特点,把青年员工思想政治工作列入党政领导的重要议事日程,加强调查、研究、部署和检查落实。组织、引导青年员工开展一些喜闻乐见、健康有益、寓教于乐的活动,培养高尚情趣,陶冶道德情操,树立爱岗敬业的意识。
　　2.完善思想政治工作制度和保障措施。建立健全思想政治工作的措施和制度,努力构筑思想政治的新格局。充分调动党、政、工、团组织引导积极要素,将青年员工思想政治工作量化分解,明确责任和目标,把约束与教育结合起来,将自律统一于实践活动之中。
　　3.强化政治思想建设,引导青年员工树立远大理想。要胸怀远大的理想,才能激发上进的动力。培育这种精神,就要强化青年员工的政治思想建设,遵循思想道德建设的客观规律,深入开展马列主义、毛泽东思想、邓小平理论教育和社会主义新时期先进思想道德教育,牢固树立正确的理想和信念,提高青年员工的思想觉悟。
　　4.开展企业特色文化建设,吸引青年人,塑造青年人。一是在生活观念和生活态度上,突出特色化,引导青年员工克服拜金主义、享乐主义、自由主义倾向,追求健康、文明的生活方式,自觉摈弃落后、颓废的思想意识;二是在精神文化需求上突出特色文化,组织多种活动满足青年员工求知、求乐、求美的精神需求,充实思想,净化灵魂;三是在业余生活上突出特色化,引导青年员工树立正气,在形形色色的社会影响中保持健康、文明的生活习惯。