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摘要：“科技是第一生产力”，在科技不断发展的同时，国家、人民群众对电力的需求也日益提升。现阶段，我国企业都很重视基层党建政工工作，这也是电力企业绕不开的一个重要任务。在电力企业的发展过程中，企业内部的党组织应该发挥积极主动性，助力完成基层党建政工工作。中国社会经济迈入全速发展的阶段，市场竞争激烈，电力企业想要在其中占据一席之地，必须对自身做出改革创新。
关键字：电力企业;基层;党建政工;改革创新
一、基层党建政工工作的意义
电力企业能否顺利开展思想政治工作，关键在于基层党建政工工作。新时代背景下，电力企业只有开展基层党建政工工作，才能保持核心竞争力，为未来的持续发展保驾护航。
首先，基层党建政工工作中包括思想政治方面的内容，这不仅能保证电力企业的发展步调与党同步，从而获得更好的发展空间，还能从精神方面激发员工的工作积极性，提高其思想政治的觉悟性和综合素质。其次，电力企业保持竞争力的前提就是基层党建政工工作，基层党建政工对企业的具体生产、经营、发展有指导意义，并可以有效化解企业和员工间的矛盾，有利于形成和谐的工作氛围。最后，新时代有新要求，电力企业应该结合实际，对基层党建政工工作做出进一步的改革和创新，从而实现自身的全面发展。
二、基层党建政工工作存在的问题
1、基层党建政工队伍建设滞后，缺乏积极性
在党务队伍建设方面，大多电力企业的激励机制不完善，浪费人力资源。客观来看，电力企业的党务队伍多由其它部门的富余人员组成，他们对基层党建政工工作不熟悉;基层党建政工工作的待遇不高、发展前途不佳，年轻干部不愿意从事相关工作，无人接班;当电力企业需要精简人员、节约成本时，基层党建政工岗位往往是第一考虑对象，这给党务队伍的改善和发展造成消极影响。
并且，基层党建政工人员积极性不足，无法更好的开展工作。目前，大多基层党建政工人员在政治思想、职业素养和服务观念方面有很多不足，工作方式方法落后。这种情况影响基层党建政工工作的正常运转，对电力企业的管理、发展不利。
2、基层党建政工工作形式单一，缺乏活力
电力企业开展的基层党建政工工作，形式过于单一，缺乏差異化和多元化。基层党建政工工作往往只有相应的人员参与，没有监督监察，无法得到其它的员工的正确评价，无法确定相关工作定位是否准确。并且，基层党建政工的执行工具没有充分利用，工作形式流于表面，载体工具单一。基层党建政工工作是被动的，人员和工具的单一带来消极影响。
缺乏活力，也是电力企业开展基层党建政工工作的一个问题。具体工作任务单调、枯燥，形式没有创新，缺少个性化活动。比如，学习“两学一做”过程中，大多电力企业的党务工作就是组织读书看报，没有教育吸引力。这种活动，往往是大规模的敷衍了事。基层党建政工工作不能只是走过场，影响党的优良形象。
三、基层党建政工工作的创新改革
1、党组织带头改进，发挥指导作用
电力企业的基层党建政工工作不够规范，需要基层党组织的指导。
首先，电力企业的内部党员应该立志于成为模范标兵，带头改革创新;电力企业也应该对现有党员进行管理，合理约束他们的工作行为，企业、员工全面保持良好的思想政治敏感度。其次，党员队伍需要不断建设和扩充，注重新鲜血液的注入;电力企业可以多多宣传，吸引优秀的党务人员加入，同时也要帮助党务人员更好的融于企业和党组织。最后，电力企业还可以在培训上多下功夫，全面提高员工的思想政治觉悟和工作素养，与时俱进，实事求是;此外，开展学习活动也是一个方式，使用更新颖的方式传播最新的基层和党务知识，对基层党建政工工作中存在的问题及时修正。
2、建立科学制度，完善工作机制
基层党建政工工作需要明确责任主体，赏罚有的放矢。并且，电力企业也不能忽视构建长效机制，主要依靠上下、下上的互相监督保证其纯洁性。此外，通过将考核标准与绩效结合的方式，全面考察、制定科学的考核制度，并设立相应的奖惩制度。比如，工作优秀的员工，可以对其进行物质、精神奖励，工作较差的员工要对其多督促。
单一的基层党建政工工作不能与时俱进，应该淘汰。党的十九大提出新的要求，电力企业有必要完善基层党建政工工作。电力企业可以采用更丰富的形式，多角度提升基层党建政工工作的形成和机制。在实施过程中，一定要保障民主和监督。比如，电力企业可以加大投入，给基层党组织确定正确的发展方向和理念。
3、树立创新理念，建设信息化
当今，传统的企业理念不再有效，无法解答新时代下的新问题。电力企业应该树立新的理念，创新基层服务意识，展现全新的面貌。具体来看，基层党建政工工作不能只停留在传统会议等工作层面，应该运用调查研究的方法多加探索，致力于对基层党建政工工作进行改革创新。
信息化是新的发展趋势，电力企业要把握这个契机。基层党建政工工作需要新技术的支持，进行信息化建设，有利于推进工作的快捷、便利，切实提高工作效率。电力企业需要加大投入信息化设备，赶上互联网的大趋势;建立共享资源的党建信息网络，更好地管理信息;同时，持续对党员进行思想政治熏陶，加强为人民服务观念。
4、夯实人民群众基础，加强交流沟通
电力企业对内处理矛盾，对外良性竞争。从实际出发，协调各方关系，才能保障企业的长久、可持续发展。在基层党建政工工作过程中，电力企业一定要尊重人民群众，多沟通，多解决问题。基层党建政工工作人员需要明确自己的目标，即为人民群众办好事、办实事。电力企业要用各种方式巩固党的形象和地位，这也为之后工作的开展打下良好的根基。
基层党建政工工作，离不开人民群众的支持。所以，电力企业的重大决策需要公示，参考人民群众的意见和建议。党组织的决定不能是独裁，而是应该深入到人民群众中间，了解他们的诉求。人才来源于人民群众，在开展基层党建政工工作中，电力企业还可以发掘优秀的人才。
结语
综上所述，基层党建政工工作是电力企业发展的基础，必须引起重视，采取科学的方式改革创新制度，顺应时代发展的潮流。电力企业开展基层党建政工工作，需要新的思路和新的眼光，把十九大精神内化于心、外化于行，促使基层党建政工工作更上一层楼。时代变革下，电力企业任重而道远，必须抛弃落后观念，不惧挑战，才能再攀高峰。
参考文献：
[1]李秋涛.关于电力企业基层党建工作创新的实践与思考[J].现代经济信息，2018（20）：61.
[2]张娜.加强企业基层党建政工工作的思路分析[J].河北企业，2018（03）.
[3]焦玉菊.企业基层党建政工工作的创新与发展[J].山东工业技术，2018（05）.
关键字：电力企业;基层;党建政工;改革创新
一、基层党建政工工作的意义
电力企业能否顺利开展思想政治工作，关键在于基层党建政工工作。新时代背景下，电力企业只有开展基层党建政工工作，才能保持核心竞争力，为未来的持续发展保驾护航。
首先，基层党建政工工作中包括思想政治方面的内容，这不仅能保证电力企业的发展步调与党同步，从而获得更好的发展空间，还能从精神方面激发员工的工作积极性，提高其思想政治的觉悟性和综合素质。其次，电力企业保持竞争力的前提就是基层党建政工工作，基层党建政工对企业的具体生产、经营、发展有指导意义，并可以有效化解企业和员工间的矛盾，有利于形成和谐的工作氛围。最后，新时代有新要求，电力企业应该结合实际，对基层党建政工工作做出进一步的改革和创新，从而实现自身的全面发展。
二、基层党建政工工作存在的问题
1、基层党建政工队伍建设滞后，缺乏积极性
在党务队伍建设方面，大多电力企业的激励机制不完善，浪费人力资源。客观来看，电力企业的党务队伍多由其它部门的富余人员组成，他们对基层党建政工工作不熟悉;基层党建政工工作的待遇不高、发展前途不佳，年轻干部不愿意从事相关工作，无人接班;当电力企业需要精简人员、节约成本时，基层党建政工岗位往往是第一考虑对象，这给党务队伍的改善和发展造成消极影响。
并且，基层党建政工人员积极性不足，无法更好的开展工作。目前，大多基层党建政工人员在政治思想、职业素养和服务观念方面有很多不足，工作方式方法落后。这种情况影响基层党建政工工作的正常运转，对电力企业的管理、发展不利。
2、基层党建政工工作形式单一，缺乏活力
电力企业开展的基层党建政工工作，形式过于单一，缺乏差異化和多元化。基层党建政工工作往往只有相应的人员参与，没有监督监察，无法得到其它的员工的正确评价，无法确定相关工作定位是否准确。并且，基层党建政工的执行工具没有充分利用，工作形式流于表面，载体工具单一。基层党建政工工作是被动的，人员和工具的单一带来消极影响。
缺乏活力，也是电力企业开展基层党建政工工作的一个问题。具体工作任务单调、枯燥，形式没有创新，缺少个性化活动。比如，学习“两学一做”过程中，大多电力企业的党务工作就是组织读书看报，没有教育吸引力。这种活动，往往是大规模的敷衍了事。基层党建政工工作不能只是走过场，影响党的优良形象。
三、基层党建政工工作的创新改革
1、党组织带头改进，发挥指导作用
电力企业的基层党建政工工作不够规范，需要基层党组织的指导。
首先，电力企业的内部党员应该立志于成为模范标兵，带头改革创新;电力企业也应该对现有党员进行管理，合理约束他们的工作行为，企业、员工全面保持良好的思想政治敏感度。其次，党员队伍需要不断建设和扩充，注重新鲜血液的注入;电力企业可以多多宣传，吸引优秀的党务人员加入，同时也要帮助党务人员更好的融于企业和党组织。最后，电力企业还可以在培训上多下功夫，全面提高员工的思想政治觉悟和工作素养，与时俱进，实事求是;此外，开展学习活动也是一个方式，使用更新颖的方式传播最新的基层和党务知识，对基层党建政工工作中存在的问题及时修正。
2、建立科学制度，完善工作机制
基层党建政工工作需要明确责任主体，赏罚有的放矢。并且，电力企业也不能忽视构建长效机制，主要依靠上下、下上的互相监督保证其纯洁性。此外，通过将考核标准与绩效结合的方式，全面考察、制定科学的考核制度，并设立相应的奖惩制度。比如，工作优秀的员工，可以对其进行物质、精神奖励，工作较差的员工要对其多督促。
单一的基层党建政工工作不能与时俱进，应该淘汰。党的十九大提出新的要求，电力企业有必要完善基层党建政工工作。电力企业可以采用更丰富的形式，多角度提升基层党建政工工作的形成和机制。在实施过程中，一定要保障民主和监督。比如，电力企业可以加大投入，给基层党组织确定正确的发展方向和理念。
3、树立创新理念，建设信息化
当今，传统的企业理念不再有效，无法解答新时代下的新问题。电力企业应该树立新的理念，创新基层服务意识，展现全新的面貌。具体来看，基层党建政工工作不能只停留在传统会议等工作层面，应该运用调查研究的方法多加探索，致力于对基层党建政工工作进行改革创新。
信息化是新的发展趋势，电力企业要把握这个契机。基层党建政工工作需要新技术的支持，进行信息化建设，有利于推进工作的快捷、便利，切实提高工作效率。电力企业需要加大投入信息化设备，赶上互联网的大趋势;建立共享资源的党建信息网络，更好地管理信息;同时，持续对党员进行思想政治熏陶，加强为人民服务观念。
4、夯实人民群众基础，加强交流沟通
电力企业对内处理矛盾，对外良性竞争。从实际出发，协调各方关系，才能保障企业的长久、可持续发展。在基层党建政工工作过程中，电力企业一定要尊重人民群众，多沟通，多解决问题。基层党建政工工作人员需要明确自己的目标，即为人民群众办好事、办实事。电力企业要用各种方式巩固党的形象和地位，这也为之后工作的开展打下良好的根基。
基层党建政工工作，离不开人民群众的支持。所以，电力企业的重大决策需要公示，参考人民群众的意见和建议。党组织的决定不能是独裁，而是应该深入到人民群众中间，了解他们的诉求。人才来源于人民群众，在开展基层党建政工工作中，电力企业还可以发掘优秀的人才。
结语
综上所述，基层党建政工工作是电力企业发展的基础，必须引起重视，采取科学的方式改革创新制度，顺应时代发展的潮流。电力企业开展基层党建政工工作，需要新的思路和新的眼光，把十九大精神内化于心、外化于行，促使基层党建政工工作更上一层楼。时代变革下，电力企业任重而道远，必须抛弃落后观念，不惧挑战，才能再攀高峰。
参考文献：
[1]李秋涛.关于电力企业基层党建工作创新的实践与思考[J].现代经济信息，2018（20）：61.
[2]张娜.加强企业基层党建政工工作的思路分析[J].河北企业，2018（03）.
[3]焦玉菊.企业基层党建政工工作的创新与发展[J].山东工业技术，2018（05）.