【摘 要】
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现代企业的员工的年龄差异比较大,特别是新一代的年轻人的个性比较鲜明,老员工对于年轻员工的一些做法可能有不认同的地方,在长时间的相处中会造成相互间的矛盾,从而影响组织
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现代企业的员工的年龄差异比较大,特别是新一代的年轻人的个性比较鲜明,老员工对于年轻员工的一些做法可能有不认同的地方,在长时间的相处中会造成相互间的矛盾,从而影响组织的团结或者企业的业绩,如何根据员工的个性化差异进行人事的管理已经是现代企业新的研究方向,本文将从阐述人的个性化差异着手,对企业的人事管理进行分析和阐述,对于现在企业管理中存在的问题进行剖析并提出自己的建议,以便增强企业的管理。
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