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以478家企业数据为样本，用SPSS15．0和阶层回归分析方法，探讨了不同员工绩效考核方法在企业生命周期不同阶段对组织绩效的财务构面、顾客构面、业务流程构面、学习与创新构面的影响。研究结果表明：（1）在初创期，特质类绩效考核方法对组织绩效的财务构面、顾客构面、业务流程构面、学习与创新构面的影响都达到显著性水平。（2）在成长期，特质类绩效考核方法对组织绩效的财务构面、顾客构面、业务流程构面、学习与创新构面的影响都达到显著性水平；行为类绩效考核方法对组织绩效的财务构面、顾客构面的影响达到显著性水平。（3）在成