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摘 要：思想政治工作往往在企业发展过程中被忽视，但是从整个企业的发展生态看，重视思想政治工作，提升政工管理效能对于企业，尤其是在我国社会主义市场经济体制下的企业来说具有非常重要的意义。面临着纷繁复杂的国内国际形势，企业通过思想政治教育，能够提升员工的工作积极性，发掘员工的创造性，并有利于企业的团结和凝聚力。本文通过分析新形势下企业政工管理面临的问题，提出具有创新性和可行性的改革措施，从而探索新形势下企业政工管理方式创新路子。
关键词：企业;思想政治;政工工作;措施
市场经济环境下，企业更多地将目光和精力投入到改善经营环境和提升生产技术等方面，而对日益被忽视的思想政治教育的关注和投入力度较小。思想政治工作作为具有中国特色的特殊制度，在中国企事业单位中发挥着重要的作用，但是随着社会经济体制改革的深入，企业往往忽视了该工作对于企业发展的实际意义，面对在政工管理工作中的突出问题，政工管理方式的创新是提升政工工作的手段，也是本文研究和讨论的核心。
一、新形势下企业政工管理工作面临的内外部问题
（一）新形势对于企业政工管理工作的冲击
从新形势和企业的政工管理工作角度看，新形势对于企业的政工管理工作主要影响体现在以下方面：首先，趋利性导致企业忽视思想政治教育。企业经营最终目的还是为了获得更高的利润，而思想政治工作本身并未带来直接的利润，所以企业往往在发展的过程中，会被眼前的利益所干扰，而忽视企业的政工管理工作;其次，企业改制，导致企业需要面对更多的外部竞争，外部竞争环境的影响，使得企业不得不把更多的精力投入到企业的经营和对付外部竞争中，从而导致了对思想政治工作的忽视;第三，新形势对于企业政工管理工作的要求更高，虽然国家的社会经济环境正在发生着巨大的变化，但是党的领导和社会主义体制不会改变，党和政府以及人民群众在政治上对于企业的要求也不断提升，企业必须担负更多的社会责任，不断提高企业员工队伍的思想政治素质，从而实现企业的长远健康发展。
（二）目前企业政工管理工作自身面临的问题
目前企业政工管理工作自身面临着突出的问题，主要表现在以下几个方面：首先，管理意识不强，大型国有企业建立有党支部、党组织，但是其效能发挥作用不够理想，往往是在国家部署相关思想政治活动才开展模式化的活动，很难达到预期效果，一些小企业甚至没有建立相关的组织去组织开展思想政治工作;其次，管理方法相对单一，面对新形势和新改变，企业在开展思想政治教育时，其方法依旧沿用了老套路，不能适应新时期的新要求;第三，思想政治工作开展效果差的很大共同点是企业缺乏相关的人才保障，特别是随着社会的发展，人们对于思想政治教育的主动性下降，大量的高素质思想政治人才流失，导致工作开展不力。
二、新形势下企业政工管理方式创新
（一）强化管理队伍创新观念
在企业的政工管理方式上，首先需要强化企业的政工管理队伍创新观念，只有树立了创新观念，才能激励和提升政工管理方式的创新。首先，加强思想政治工作在整个企业工作中的重要地位，从而提高政工工作在企业管理工作中的地位，强调全员参与，并落实相关责任人的责任，尤其是抓好主体责任和监督责任的落实，从而提高政工管理效能;其次，创新管理思路，强化管理措施。在运营工作中，政工工作服从于企业大局，并服务于企业的工作目标，在我国企业要树立集体主义精神，推行管理体制改革和创新，使企业向现代化企业转变，并且以企业的管理创新，带动企业的政工管理方式创新;第三，提倡全员参与。现代企业管理方式非常灵活，并且强调互动，只有全员参与到思想政治工作中，才能提高思想政治工作的广度和效果。
（二）拓宽政工管理渠道手段
管理方式的创新最主要的是拓宽政工管理渠道和手段，其主要表现在以下两个方面：其一，拓宽渠道，以现代信息技术为例，信息技术为思想政治工作提供了更多的便利和机会，所以企业要充分抓住和利用信息技术，提高企业思想政治工作的科技含量，例如，利用信息技术，拓宽企业员工学习思想政治的内容，以手机APP的形式，推送各种思想政治信息，并且建立相应的讨论组，大家可以在讨论组中畅所欲言，增加员工的主动参与意识和思想政治工作的效果。还例如，利用培训机构的先进资源，请培训老师到公司上课，传授最新的政工知识等等。其二，内容创新，方式的创新也是内容的创新，企业在思想政治工作中，需要结合现阶段的社会发展热点和企业的发展实际，推出更多、更好、更快捷的思想政治内容，把原本僵化的思想内容变得更加灵活，而这对于企业开展思想政治工作以及提高企业政工管理创新具有非常重要的意义。例如，通过将现阶段国家领导人的思想和向外界传递的信息及时的以思想教育的形式传递到企业员工身边。
（三）完善政工管理创新机制
思想政治工作必须以国家的大政方针政策为基础，在开展时需要结合企业的自身实际情况，所以在开辟政工管理创新模式时，需要在政策的基础上，量化思想政治工作的指标和相关激励机制，从而提升政工工作的实施效果。首先，建立政工管理工作规范性，建立相应的管理制度，保证整个工作的合理有序开展，从而提高工作的整体效能，并且以规范带动管理工作的活力和创新性;其次，健全相关人才培养机制，高素质政工人才是开展和实施政工工作的基础，所以企业要根据实际情况，建立有序的人才培养计划，一方面提高政工人才的业务素质培养，另一方面通过人才引进机制，夯实人才队伍建设基础;最后，建立完善的激励机制，针对政工工作人员的积极性不强和晋升激励等问题，企业要积极加强政工激励机制的建立，以激励和晋升保证整个政工管理团队的工作积极性和主动性，从而提升企业政工工作管理效能和水平。
参考文献：
[1]孙宝玉、洪金召《新形势下思想政治工作存在的问题及对策》——党史博采（理），2007
[2]赵生光《试论企业政工管理创新的途径》——科技咨询2014（11）
关键词：企业;思想政治;政工工作;措施
市场经济环境下，企业更多地将目光和精力投入到改善经营环境和提升生产技术等方面，而对日益被忽视的思想政治教育的关注和投入力度较小。思想政治工作作为具有中国特色的特殊制度，在中国企事业单位中发挥着重要的作用，但是随着社会经济体制改革的深入，企业往往忽视了该工作对于企业发展的实际意义，面对在政工管理工作中的突出问题，政工管理方式的创新是提升政工工作的手段，也是本文研究和讨论的核心。
一、新形势下企业政工管理工作面临的内外部问题
（一）新形势对于企业政工管理工作的冲击
从新形势和企业的政工管理工作角度看，新形势对于企业的政工管理工作主要影响体现在以下方面：首先，趋利性导致企业忽视思想政治教育。企业经营最终目的还是为了获得更高的利润，而思想政治工作本身并未带来直接的利润，所以企业往往在发展的过程中，会被眼前的利益所干扰，而忽视企业的政工管理工作;其次，企业改制，导致企业需要面对更多的外部竞争，外部竞争环境的影响，使得企业不得不把更多的精力投入到企业的经营和对付外部竞争中，从而导致了对思想政治工作的忽视;第三，新形势对于企业政工管理工作的要求更高，虽然国家的社会经济环境正在发生着巨大的变化，但是党的领导和社会主义体制不会改变，党和政府以及人民群众在政治上对于企业的要求也不断提升，企业必须担负更多的社会责任，不断提高企业员工队伍的思想政治素质，从而实现企业的长远健康发展。
（二）目前企业政工管理工作自身面临的问题
目前企业政工管理工作自身面临着突出的问题，主要表现在以下几个方面：首先，管理意识不强，大型国有企业建立有党支部、党组织，但是其效能发挥作用不够理想，往往是在国家部署相关思想政治活动才开展模式化的活动，很难达到预期效果，一些小企业甚至没有建立相关的组织去组织开展思想政治工作;其次，管理方法相对单一，面对新形势和新改变，企业在开展思想政治教育时，其方法依旧沿用了老套路，不能适应新时期的新要求;第三，思想政治工作开展效果差的很大共同点是企业缺乏相关的人才保障，特别是随着社会的发展，人们对于思想政治教育的主动性下降，大量的高素质思想政治人才流失，导致工作开展不力。
二、新形势下企业政工管理方式创新
（一）强化管理队伍创新观念
在企业的政工管理方式上，首先需要强化企业的政工管理队伍创新观念，只有树立了创新观念，才能激励和提升政工管理方式的创新。首先，加强思想政治工作在整个企业工作中的重要地位，从而提高政工工作在企业管理工作中的地位，强调全员参与，并落实相关责任人的责任，尤其是抓好主体责任和监督责任的落实，从而提高政工管理效能;其次，创新管理思路，强化管理措施。在运营工作中，政工工作服从于企业大局，并服务于企业的工作目标，在我国企业要树立集体主义精神，推行管理体制改革和创新，使企业向现代化企业转变，并且以企业的管理创新，带动企业的政工管理方式创新;第三，提倡全员参与。现代企业管理方式非常灵活，并且强调互动，只有全员参与到思想政治工作中，才能提高思想政治工作的广度和效果。
（二）拓宽政工管理渠道手段
管理方式的创新最主要的是拓宽政工管理渠道和手段，其主要表现在以下两个方面：其一，拓宽渠道，以现代信息技术为例，信息技术为思想政治工作提供了更多的便利和机会，所以企业要充分抓住和利用信息技术，提高企业思想政治工作的科技含量，例如，利用信息技术，拓宽企业员工学习思想政治的内容，以手机APP的形式，推送各种思想政治信息，并且建立相应的讨论组，大家可以在讨论组中畅所欲言，增加员工的主动参与意识和思想政治工作的效果。还例如，利用培训机构的先进资源，请培训老师到公司上课，传授最新的政工知识等等。其二，内容创新，方式的创新也是内容的创新，企业在思想政治工作中，需要结合现阶段的社会发展热点和企业的发展实际，推出更多、更好、更快捷的思想政治内容，把原本僵化的思想内容变得更加灵活，而这对于企业开展思想政治工作以及提高企业政工管理创新具有非常重要的意义。例如，通过将现阶段国家领导人的思想和向外界传递的信息及时的以思想教育的形式传递到企业员工身边。
（三）完善政工管理创新机制
思想政治工作必须以国家的大政方针政策为基础，在开展时需要结合企业的自身实际情况，所以在开辟政工管理创新模式时，需要在政策的基础上，量化思想政治工作的指标和相关激励机制，从而提升政工工作的实施效果。首先，建立政工管理工作规范性，建立相应的管理制度，保证整个工作的合理有序开展，从而提高工作的整体效能，并且以规范带动管理工作的活力和创新性;其次，健全相关人才培养机制，高素质政工人才是开展和实施政工工作的基础，所以企业要根据实际情况，建立有序的人才培养计划，一方面提高政工人才的业务素质培养，另一方面通过人才引进机制，夯实人才队伍建设基础;最后，建立完善的激励机制，针对政工工作人员的积极性不强和晋升激励等问题，企业要积极加强政工激励机制的建立，以激励和晋升保证整个政工管理团队的工作积极性和主动性，从而提升企业政工工作管理效能和水平。
参考文献：
[1]孙宝玉、洪金召《新形势下思想政治工作存在的问题及对策》——党史博采（理），2007
[2]赵生光《试论企业政工管理创新的途径》——科技咨询2014（11）