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在市场经济迅猛发展和医疗市场竞争日益激烈的大环境里，医院的人力资源开发，受到管理机制的束缚及各种客观因素的影响。人才的流失给医院的发展造成很大的影响，需要分析原因，制定对策解决人才匮乏的问题。留住人才，必须坚持改革创新，完善医院的人力资源体制与机制，建立职责明确、有效放权的岗位责任制，建立公平、公正、合理薪酬的体系，建立有效的人力资源激励机制，营造一个生机勃勃的医院氛围。