【摘 要】
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皮尔斯·纽斯特朗在《管理宝典》中对领导作了这样的描述 ,是一个人在指挥、影响、感召另一些人 ,并通过典型例子说明这个“人”之言行举止对一个部门、一个单位、一个团
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皮尔斯·纽斯特朗在《管理宝典》中对领导作了这样的描述 ,是一个人在指挥、影响、感召另一些人 ,并通过典型例子说明这个“人”之言行举止对一个部门、一个单位、一个团体产生的深刻影响。可见领导者摆脱偏误、把准领导角色行为至关重要 ,在此笔者仅就三个问题谈谈拙见。一、关于干部政绩问题衡量一名干部 ,政绩无疑是一个重要依据。但政绩具有多样性、复杂性 ,有时并不能一目了然 ,每每披上一层朦胧的面纱。(1)政绩和能力不是简单的等比关系。一个干部政绩的取得和这个干部的能力有很大关系 ,但如果只看到一个干部在短时
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