论文部分内容阅读
本研究采用心理测量法，以郑州某机场350名安检工作人员为研究对象，使用组织支持感量表与总体幸福感量表（中国版）探讨人口学变量对机场安检员组织支持感、主观幸福感的影响及两者间的关系，结论如下：（1）机场安检员的职位、身份、工作年限及婚姻状况等人口学因素对组织支持感、主观幸福感及其部分维度有影响作用。（2）机场安检员的组织支持感越高，主观幸福感越强，其中工作支持因子越高、关心利益因子越高，主观幸福感越强。