【摘 要】
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随着金融业的市场化进程,人力资源竞争已经成为金融企业竞争的载体,同时,世界金融危机导致的地区性或全球性金融企业经营困难也要求将人力资源会计引入金融业管理体制,不断提
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随着金融业的市场化进程,人力资源竞争已经成为金融企业竞争的载体,同时,世界金融危机导致的地区性或全球性金融企业经营困难也要求将人力资源会计引入金融业管理体制,不断提升管理水平。金融企业人力资源会计的应用模式目前还处于探讨阶段,应根据金融企业的管理特点,对人力资源进行分类管理,通过成本会计核算和劳动者权益会计核算,使金融企业人力资源会计发挥应有的作用,真正体现人才的价值。
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