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企业员工的稳定性是直接影响企业经营效益的关键因素,保持人力资源合理的流失率,不仅有利于员工个人价值的实现,而且有助于推动企业发展战略的实现。企业应当对员工流动的成因进行分析,明确员工流动对企业的影响,提出降低员工流失率的对策,以减少员工过度流动给企业带来的损失。
企业员工流失分析
【摘 要】
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企业员工的稳定性是直接影响企业经营效益的关键因素,保持人力资源合理的流失率,不仅有利于员工个人价值的实现,而且有助于推动企业发展战略的实现。企业应当对员工流动的成
【机 构】
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北京市计划劳动管理干部学院
【出 处】
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北京市计划劳动管理干部学院学报
【发表日期】
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2005年04期
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