【摘 要】
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近十几年我国会计师事务所掀起行业合并风潮,合并后的事务所普遍缺乏完整的绩效管理体系和科学的绩效评价机制,合并后企业文化整合困难,高端人才流失问题十分严重。本文将平
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近十几年我国会计师事务所掀起行业合并风潮,合并后的事务所普遍缺乏完整的绩效管理体系和科学的绩效评价机制,合并后企业文化整合困难,高端人才流失问题十分严重。本文将平衡计分卡引入到R会计师事务所的绩效管理体系中,建立适用于会计师事务所人力资源管理的绩效评价体系。
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