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企业内部经济责任制是确保组织目标实现,调动员工主动性、积极性、创造性的一个十分重要的制度和手段.企业内部经济责任制的构建应把握宏观和微观两个层面,遵循效率优先、兼顾公平的原则;定量考核和定性评价相结合的原则;局部利益同企业整体效益挂钩的原则.在本文中,作者根据长期实践经验,总结了企业内部经济责任制构建的必要性、基本准则和规律性,为提高企业管理水平提供参考.