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高校管理人员职业化和相应的岗位设置改革有利于摆脱高校管理行政化，建立现代大学管理制度，提升管理人员素质，提供专业化服务。但是，高校管理人员的职业化改革面临高校行政权力越位、双肩挑管理人员岗位设置障碍等问题。因此应当协调行政权力和学术权力，实现权力合理配置；逐步完善高校管理人员职员制，实现管理人员职业化；妥善解决“双肩挑”人员问题，实现管理人员专业化。