【摘 要】
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本文旨在分析员工组织承诺与离职倾向的关系,以医药企业为例.借助文献梳理、统计分析等研究方法,得出相关研究结果:在医药企业中,员工的组织承诺与离职倾向负相关,且组织承诺
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本文旨在分析员工组织承诺与离职倾向的关系,以医药企业为例.借助文献梳理、统计分析等研究方法,得出相关研究结果:在医药企业中,员工的组织承诺与离职倾向负相关,且组织承诺的各维度对离职倾向的影响不一.在该研究结果的基础上,基于组织承诺的视角,为挽留医药企业优秀员工提出相关建议,期望具有一定的现实意义.
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