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目的
了解临床护士的工作投入现状及其与工作沉浸感的关系,为护理管理者更好地调动护士的工作动力,促进护士更好地投入和沉浸到工作中提供依据。
方法采用方便抽样的方法,应用工作投入量表和中文版沉浸体验量表对中日友好医院内科及外科的127名护士进行调查。
结果被调查护士的工作投入评分为(3.18±0.59)分,属于中等投入。工作投入程度与护士的年龄、学历和职称有关,P< 0.05。护士的工作沉浸感得分为(3.48±0.45)分,属于中等程度。其中,清晰的目标、对任务的专注、技能与挑战的平衡这3个维度的得分较高。除行动与意识的融合、自我意识的弱化2个维度外,工作沉浸感中的其他维度均与护士的工作投入呈统计学相关性,多数为中度正相关。
结论临床护士的工作投入与工作沉浸感均属于中等程度,尚需进一步提高,需要护理管理者积极采取措施,使护士拥有更多的正性体验与幸福感,从而有效提高对护理工作的投入,提高护理质量与工作满意度。