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本文以广西医科大学第四附属医院为例,运用回顾性分析法分析医院职工招聘的现状及存在的主要问题,探索匹配医院战略人力资源目标发展的招聘渠道,并为如何改进招聘渠道提供相关的策略和建议,最终为医院的战略发展提供支持。
基于战略思想下的医院招聘渠道研究——以广西医科大学第四附属医院为例
【摘 要】
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本文以广西医科大学第四附属医院为例,运用回顾性分析法分析医院职工招聘的现状及存在的主要问题,探索匹配医院战略人力资源目标发展的招聘渠道,并为如何改进招聘渠道提供相
【机 构】
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广西医科大学第四附属医院,华东师范大学公共管理学院
【出 处】
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中国市场
【发表日期】
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2014年09期
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