【摘 要】
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事业单位是以社会事务管理、公益活动服务为职能的组织，随着国家治理体系的不断深入，建设一支强有力的人才队伍，是新时期事业单位高效履行社会服务管理职能的重要保障。而培训作为人才队伍培养的重要手段，在提高人才素质、改善组织服务管理水平方面发挥了重要的作用。文章以培训与人才队伍建设的关系为研究视角，分析事业单位人员培训的方式特点、存在的问题，并在此基础上努力构建完善的事业单位培训体系，目的在于助力事业单位
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事业单位是以社会事务管理、公益活动服务为职能的组织，随着国家治理体系的不断深入，建设一支强有力的人才队伍，是新时期事业单位高效履行社会服务管理职能的重要保障。而培训作为人才队伍培养的重要手段，在提高人才素质、改善组织服务管理水平方面发挥了重要的作用。文章以培训与人才队伍建设的关系为研究视角，分析事业单位人员培训的方式特点、存在的问题，并在此基础上努力构建完善的事业单位培训体系，目的在于助力事业单位人才队伍建设，促进事业单位服务管理职能的有效发挥。
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