近年来，广西兴业县检察院坚持人才立检，培训育检，努力营造良好的检察人才成长环境，提高队伍的整体素质，促进了各项检察工作的发展。2010年来，该院共有9个集体、35名个人获得市级以上奖励。
　　一、坚持人才立检，积极引进各类人才
　　牢固树立人才是第一资源和人才优先发展的理念，统筹规划，与时俱进，积极招录高素质的人才。2010年以来，通过公务员招考、政法干警定向委培生等方式共招录法学、计算机、文秘、法医等各类人才共12人，其中硕士研究生5人，大学本科5人，双学士学位2人；7人通过了国家司法考试，其中4人取得法律职业资格证书A证，3人取得法律职业资格证书C证。这些干警年轻有活力，有知识，有干劲，有理想，为检察队伍注入了新的活力。
　　二、坚持培育成才，提升检察队伍综合素质
　　该院将干警的业务能力和综合素质两手抓，全方位、多渠道的培养人才。一是营造氛围，着力塑造良好品德。一方面坚持每年的主题教育活动，如政法干警核心价值观教育、“发扬传统、坚定信念、执法为民”、“恪守检察职业道德、促进公正廉洁执法”等，以检察官宣誓、检察职业道德知识考试、演讲比赛、书画比赛各种形式，提升检察干警的职业道德，强化执法为民的检察理念。另一方面通过对先进典型的宣传报道，激励检察干警立足本职，创新争先。开展读书月活动，积极倡导尊重知识，尊重人才，崇尚真抓实干的良好风气，把检察干警的思想引导到专研业务上。二是强化业务培训，提升专业技能。坚持中短期培训和年度教育培训工作计划相结合，大力开展专项业务培训、岗位技能培训、网络知识培训等教育培训。2010年以来，该院检察干警每年参加各类脱产培训，每人累计在12天以上，检察人员各类培训累计1000余人次。三是推进岗位练兵，提高实务能力。坚持将岗位练兵和执法办案有机的统一起来，采取出庭公诉水平、侦查技能、法律文书评比、精品案件评比等形式，锻炼和提高了检察人员的执法办案能力、语言表达能力、组织应变能力、文书制作能力，夯实检察人员的业务基础。如2010年，该院一名干警在第二届全区检察机关侦查监督部门岗位练兵竞赛中，被评为“全区侦查监督十佳检察官”和“优秀案件汇报与答辩奖”。2011年该院两名干警撰写的论文获得第十一届广西检察理论研究（调查报告）优秀成果二等奖。2011年该院组队参加玉林市检察官论辩赛获得团体第三名和一个最佳风采奖的成绩。
　　三、坚持人才为本，优化检察人员成长环境
　　不断建立健全有利于人才成长的制度和措施，做到人尽其才，才尽其用，各尽所能，各施所职。一是加强实践磨炼。针对该院年轻干警基本占全院人数的一半的情况，为了防止队伍建设的断层，该院党组把优秀青年干警放在办案一线和重要的岗位磨炼，通过压担子、定目标、给任务，在老同志的传帮带中，使年轻干警在重要的工作的承担中和复杂的案件的办理中，提高自己的能力。二是严管与厚爱双结合。坚持从严治检原则，对检察人员从严管理、从严教育、从严监督、从严要求，教育检察干警自觉做到公正廉洁、执法为民。同时，该院党组成员经常和干警谈心，关心检察干警的工作难题和生活情况，激励检察干警干好事业，坚持把各项政策落到实处。三是大胆用人，打造优秀检察人才阶梯队伍。积极提供检察人才施展才华的空间，不拘一格大胆选拔重用优秀人才，做到人尽其才，才尽其用，用其所长。今年3月份，经过组织考察，该院去年提拔的两个中层正职试用期合格，正式任用。为了充实该院的中层领导干部队伍，从全体干警中经过集体推荐，经组织考察等干部任免考察程序，任用6人为中层副职领导干部（其中5人为科员提拔为副科，3人为2007年公招干警），这些干警政治素质好，能力强，业务精，群众基础好，且向年轻化发展，平均年龄为33岁。5月份，该院任命了2名检察官。在同等条件下优先提拔使用、优先晋升，形成了重要人才，鼓励创先争优的良好氛围，促进了检察工作的科学发展。