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在我国目前劳动争议'仲裁前置,一裁两审'制度设计下,采用案例引证制度将极大地解决劳动争议纠纷解决机制在应然与实然上的巨大矛盾,并且案例引证制度在群体性纠纷、调解难度、争议类型多样化、取证困难等问题上能够发挥其独特优势,对我国劳动争议这一复杂的社会性问题的解决大有裨益,更有利于和谐劳动关系、规范性市场经济的发展与完善。