储能电站逆变端短路电流分析与建模

来源 :电器与能效管理技术 | 被引量 : 0次 | 上传用户:linuxlovermm5
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
随着电网负荷的日内峰谷差进一步扩大,为了满足电网调峰等需求,大量储能电站已投入运行。与传统电源相比,故障后其逆变端短路电流输出特征发生了较大的改变,目前较多采用稳态故障模型进行分析计算,但准确性不高。在介绍低电压穿越状态下储能电站逆变端控制策略的基础上,构建故障仿真平台,对比分析了3个主要因素对暂态短路输出特性的影响,并提出了一种基于电压跌落的短路电流非机理模型。根据电压跌落不同程度,对短路电流分段建模,并采用一定算法进行参数辨识。最后,通过仿真对比验证了所建模型的准确性。
其他文献
本文基于土地利用方式转变影响产业结构的分析思路,将空间碳排放纳入动态最优化模型,理论剖析土地城市化推进的空间减排效应及其内在机制,进而将半参数与参数空间模型相结合实证考察不同类型土地城市化的空间减排效应,并重点检验产业结构的中介效应。研究发现:就全国而言,土地城市化与碳排放整体上存在倒U型关系,相较于以建成区面积表征的广度土地城市化,夜间卫星灯光数据表征的深度土地城市化与碳排放的倒U型关系更加典型
新经济时代下,企业要想更好发展,就要从内部做好创新工作,重点围绕人力资源管理进行创新。新经济时代,企业对人才有了更多需求,需要有创新和有个性的人才。在新经济时代下国家的相关企业应该根据人力资源管理的实际,结合新时期人才发展的特点做出调整,这样才能帮助企业更好地适应当前社会发展的需要。围绕着新经济时代人力资源管理和创新及发展展开分析,可以帮助企业更好适应新的时代需求。
学位
在互联网小微企业人力资源建设中,存在很多现实问题。互联网行业小微企业人力资源管理体系建设需要重视企业实际发展情况。本文对互联网小微企业人力资源管理问题和对策进行研究,对解决人力资源问题有一定的借鉴作用。
我国已经进入数字经济时代,企业人力资源管理岗位的核心技能要求正在发生改变。高校应及时根据时代对新型人力资源管理人才提出的要求重塑课程体系、拓展实训平台、创新教学方法、优化考核模式,将数字化思维和智能化理念融入现有的教学体系,保证实现人才培养目标。文章分析人力资源管理现有的教学体系及其存在的问题,并提出数字化人力资源管理教学体系构建策略。
企业作为我国社会经济结构中的重要组成部分,在我党执政及社会主义经济建设中具有支柱作用。人力资源管理作为企业发展的重要组成部分,深入分析与研究企业改革中人力资源管理现状及问题,可为企业人力资源管理创新提供理论依据。本文以A建筑企业为例,客观阐述目前A建筑企业人力资源管理现状及不足,试图揭示我国企业存在的普遍问题;最后综合A建筑企业人力资源管理存在的不足及形成因素,从培训体系、激励机制及信息化建设三个
包括企业等组织在内的各类社会组织机构在进行人力资源管理时,为充分提升管理效能,需要加强对相关人力资源制度的审计,以及时发现并修正人力资源制度中的违法违规内容。本文分析了人力资源制度审计对于提升组织管理效能、实现组织活动有序开展、助推组织文化健康发展的重要意义,从内容违法、程序违规、公示或告知程序缺失、重要的制度条款描述不明确这四个方面对人力资源制度审计进行了风险识别,最后提出了人力资源制度审计的内
学位