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中国电信企业在人力资源开发、管理上存在着现实的和潜在的风险和问题.'以人为本',建立一套符合现代企业制度要求、有利于人才施展才华的新机制,为人才融入企业、发挥才能创造良好的环境,是解决问题的关键.
以人为本建立科学的电信企业激励机制
【摘 要】
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中国电信企业在人力资源开发、管理上存在着现实的和潜在的风险和问题.'以人为本',建立一套符合现代企业制度要求、有利于人才施展才华的新机制,为人才融入企业、发
【机 构】
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广西大学
【出 处】
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改革与战略
【发表日期】
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2004年10期
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