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分析了传统薪酬管理的缺陷，提出了“以人为本”薪酬管理的优化策略及薪酬管理方法。
［以人为本］理念的企业薪酬管理分析
【摘 要】
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分析了传统薪酬管理的缺陷，提出了“以人为本”薪酬管理的优化策略及薪酬管理方法。
【机 构】
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甘肃路桥建设集团有限公司
【出 处】
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发展
【发表日期】
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2012年11期
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