【摘 要】
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近年来国内外关于高管薪酬的研究层出不穷。管理层的薪酬激励被视为解决代理问题的一种重要机制,但也被认为是代理问题的一部分,因此,有学者从管理层权力理论入手来解释这一
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近年来国内外关于高管薪酬的研究层出不穷。管理层的薪酬激励被视为解决代理问题的一种重要机制,但也被认为是代理问题的一部分,因此,有学者从管理层权力理论入手来解释这一问题。本文选取中国金融业上市公司2003年至2009年的数据,研究高管薪酬与企业业绩之间是否存在粘性特征。结果发现:业绩下降时薪酬的减少幅度显著低于业绩上升时薪酬的增加幅度;管理层权力更大的金融企业中高管薪酬粘性特征更为显著。为理解我国金融业上市公司的高管薪酬激励与公司治理提供了新的视角和证据。
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