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转型中的中国国际化程度不断加深，经济发展迅猛，工作节奏加快，这就需要更多女性投入社会工作，乃至走上领导岗位。当前，我国党政机关、企事业单位女性领导的数量呈不断上升趋势，但总体来看，其任职状况仍不容乐观，表现出正职少、副职多，实职少、虚职多等特点。要解决这一问题，一方面需要制度、政策、法律、文化的力量加以推动，