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人力资源属于事业单位的一项关键资源,规范化管理人才能够提升工作效率,及早实现经营目标。人力资源的业绩考核是激发职工积极性与自主性的重要途径,但在大部分事业单位内,绩效考核依旧存在诸多不足,急需解决。本文介绍了针对人力资源开展绩效考评活动的意义,分析了事业机构进行绩效考核的新思路。
事业单位人力资源绩效考核工作开展思路探索
【摘 要】
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人力资源属于事业单位的一项关键资源,规范化管理人才能够提升工作效率,及早实现经营目标。人力资源的业绩考核是激发职工积极性与自主性的重要途径,但在大部分事业单位内,绩
【机 构】
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河北省高速公路管理局高速公路路政总队石太支队
【出 处】
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办公室业务
【发表日期】
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2019年13期
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