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本文通过对传统人力资源部门工作内容的分析，认为人力资源部门的角色应该从日常性事务中转变职能。人力资源战略应以企业战略目标为方向，角色定位要向企业管理的战略合作伙伴及一线部门的业务合作伙伴关系转变。
现代企业人力资源部门的角色定位与职能转变
【摘 要】
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本文通过对传统人力资源部门工作内容的分析，认为人力资源部门的角色应该从日常性事务中转变职能。人力资源战略应以企业战略目标为方向，角色定位要向企业管理的战略合作伙伴及
【机 构】
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中国电力工程顾问集团华北电力设计院工程有限公司
【出 处】
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管理观察
【发表日期】
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2013年12期
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