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在时代飞速发展的今天,企业之间的竞争日趋激烈,而人才资源在企业发展过程中扮演着越来越重要的角色,为了留住人才,就需要科学制定企业薪酬体系。在具体实施中,企业薪酬体系需要与经营战略所匹配,因为企业经营战略直接决定了企业经营模式。本文简要分析了企业薪酬如何匹配经营战略,希望可以提供一些有价值的参考意见。