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摘要：近年来，越来越多的在校大学生选择走出校园，进入中小企业兼职，以锻炼自己。大学生兼职工作多为家教、促销、饭店临时服务生、快递员等方面，由于我国在法律保护在这一块的漏洞和不足，从而导致这些大学生或多或少的面临着基本权益被侵害的问题，如拖欠工资、强迫劳动、黑中介等这类事屡见不鲜。本文将对大学生兼职中常见的法律问题进行分析，试提出相应的防范措施，以期能更好的保护大学生的权益。
关键词：大学生；兼职；法律问题；防范
一、大学生兼职中常见的法律问题
（一）拖欠工资
拖欠工资是劳动纠纷中最常见的一种现象。大学生在兼职中也可能遭遇工资问题，主要表现为拖欠工资和克扣工资。一此大学生与用人单位签订劳动合同，约定按月发工资，但实际上，许多大学生在完成合同规定的工作内容，返回学校上课几个月后，才收到用人单位所发的工资。更有甚者，在发放工资时找各种理由来无损工资，兼职大学生实际拿到手的薪资比合同约定的薪资少了许多。
（二）大学生打工遭遇“黑中介”
一些中介机构利用大学生急于求职的心理，常用一些噱头打出虚假校园广告，以高薪报酬诱骗大学生交纳一定数额的中介费，而交费后却迟迟等不来中介公司的消息，又或者介绍一些极不合适的工作给大学生，以此来骗取大学生的钱财。由于当前法律规范对从事大学生兼职中介业务的公司并没有相应的准入门槛要求，几乎需要很低的资本和简陋的场所就可以开办类似的中介公司，因此大学生被侵权后无有效途径去解决。
（三）校园代理陷阱
近年来由于网络科技的迅速发展，校园里面“微商代理”的规模越来越大。校园代理是兼职学生通过校内一些同学与用人单位产生雇佣关系的兼职模式，这种形式中由于兼职人数与代理人均为大学生，一旦发生薪酬不符或者欺诈问题，用人单位便会置身事外。不仅如此，大学生代理商品销售，可能会无意中参与到骗局中，校园兼职沦为骗子帮凶，相应的在某些情况下作为代理人的大学生需要承担法律责任，若大学生只是推销产品，在不知道产品是伪劣产品的情况下，学生不需要承担法律责任，如果学生明知产品为假，仍然当作真产品销售，就需要承担相应的法律责任。
二、如何防范
根据关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见有关规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。据此，企业和大学生之间签的往往是劳务协议，并非劳动合同。如果只是利用业余时间勤工俭学，则你与单位的关系将不视为劳动关系，不适用《劳动法》的规定，而是根据双方的协议以及民事法律的规定来处理。由于学生身份特殊，很难与用工单位构成劳动关系，他们之间更多的是一种劳务关系，而这种劳务关系又不受《劳动法》和《劳动合同法》保护，甚至在工作期间发生了人身伤害都难以定性为工伤。所以，大学生在兼职中应从以下方面来应对问题的出来：
（1）建议学生在打工兼职的时候应该选择一些大型的正规企业，因为这种企业有一套成熟的规章制度，也不会轻易做老赖。在给公司、企业打工时要做到知己知彼，在面試时最好看一下兼职单位的有效证件，以确定其是不是正规公司，同时和对方签订一个协议，明确各自的权利和义务，如工资、工作时间、工作条件等事宜一定要在工作之前同用人单位协商好，虽然这不属于劳动合同，但是有了对双方权利义务较为合理的约定，不仅利于日后的维权，还能按照合同内容起诉。
（2）当大学生遇到拖欠工资的行为时，首先要证明你们之间存在劳动关系及拖欠工资的数额，证据包括：劳动合同、工资发放证明等。如果没有签订劳动合同，那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证据使用。有了足够的证据后可以先和老板协商解决，协商不成可以到劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
（3）大学生不可盲目相信中介，在选择中介公司时要保持高度警惕性，尽量选择专业、可靠的正规单位来找兼职。在交中介费用时，一定索要发票或收据，并注明“必须中介成功才收取中介费”。一般正规的中介公司都会给开，如果中介坚决不给，那就不要考虑这家中介了，再换一家。当前从事中介行业的机构成百上千，良莠不齐，政府也无法全部管理到位，面对中介市场鱼龙混杂，大学生们必须心存警戒，学会自我保护。
（4）针对校园代理，要提前详细了解被代理商品和公司，在代理过程中要保存相关材料，预防风险以便作为证据使用。
在校园代理中，一个被代理人通常会委托多名校园代理从事代理活动的法律行为，显然是借代理之名行雇佣之实，其目的就是逃避劳动法对雇佣关系的监管。所以，大学生在与被代理人签署校园代理协议时，应该明确要求把合同性质确定为雇佣合同，以便最大程度地获得法律保护。如果只能签代理合同，也应该在合同中明确法律责任的承担，列举代理人的免责事由，约定争议的解决方式和管辖法院，否则一旦发生纠纷，代理人很可能既要向被代理人承担责任，又要向第三人承担责任，其承担责任的潜在风险极大。
综上，面对社会上层出不穷的兼职陷阱，对于单纯的大学生来说是一个巨大的挑战，既要清醒地对待各类兼职，又要避免受到社会不良风气的侵蚀。大学生要提高自我防范意识，积极参加学校组织的各种普法宣传和专题讲座，多关注社会新闻和法治栏目，增加对社会各种现象的敏感度、培养明辨是非的能力和增强维权意识。兼职可以为大学生积累更多的社会经验，培养自己的独立性。但是，大学生在找兼职工作时，一定要擦亮双眼，保持应有的警惕性和一个清醒的头脑，通过学习不断加强法律意识和自我保护意识。
（作者单位：长沙商贸旅游职业技术学院）
参考文献
[1]罗绍林，大学生兼职中的法律问题及权益保障[J].人民论坛，2012（27）.
[2]张世玉，刘传刚，大学生兼职合同问题探究[J].消费导刊，2013（11）.
关键词：大学生；兼职；法律问题；防范
一、大学生兼职中常见的法律问题
（一）拖欠工资
拖欠工资是劳动纠纷中最常见的一种现象。大学生在兼职中也可能遭遇工资问题，主要表现为拖欠工资和克扣工资。一此大学生与用人单位签订劳动合同，约定按月发工资，但实际上，许多大学生在完成合同规定的工作内容，返回学校上课几个月后，才收到用人单位所发的工资。更有甚者，在发放工资时找各种理由来无损工资，兼职大学生实际拿到手的薪资比合同约定的薪资少了许多。
（二）大学生打工遭遇“黑中介”
一些中介机构利用大学生急于求职的心理，常用一些噱头打出虚假校园广告，以高薪报酬诱骗大学生交纳一定数额的中介费，而交费后却迟迟等不来中介公司的消息，又或者介绍一些极不合适的工作给大学生，以此来骗取大学生的钱财。由于当前法律规范对从事大学生兼职中介业务的公司并没有相应的准入门槛要求，几乎需要很低的资本和简陋的场所就可以开办类似的中介公司，因此大学生被侵权后无有效途径去解决。
（三）校园代理陷阱
近年来由于网络科技的迅速发展，校园里面“微商代理”的规模越来越大。校园代理是兼职学生通过校内一些同学与用人单位产生雇佣关系的兼职模式，这种形式中由于兼职人数与代理人均为大学生，一旦发生薪酬不符或者欺诈问题，用人单位便会置身事外。不仅如此，大学生代理商品销售，可能会无意中参与到骗局中，校园兼职沦为骗子帮凶，相应的在某些情况下作为代理人的大学生需要承担法律责任，若大学生只是推销产品，在不知道产品是伪劣产品的情况下，学生不需要承担法律责任，如果学生明知产品为假，仍然当作真产品销售，就需要承担相应的法律责任。
二、如何防范
根据关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见有关规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。据此，企业和大学生之间签的往往是劳务协议，并非劳动合同。如果只是利用业余时间勤工俭学，则你与单位的关系将不视为劳动关系，不适用《劳动法》的规定，而是根据双方的协议以及民事法律的规定来处理。由于学生身份特殊，很难与用工单位构成劳动关系，他们之间更多的是一种劳务关系，而这种劳务关系又不受《劳动法》和《劳动合同法》保护，甚至在工作期间发生了人身伤害都难以定性为工伤。所以，大学生在兼职中应从以下方面来应对问题的出来：
（1）建议学生在打工兼职的时候应该选择一些大型的正规企业，因为这种企业有一套成熟的规章制度，也不会轻易做老赖。在给公司、企业打工时要做到知己知彼，在面試时最好看一下兼职单位的有效证件，以确定其是不是正规公司，同时和对方签订一个协议，明确各自的权利和义务，如工资、工作时间、工作条件等事宜一定要在工作之前同用人单位协商好，虽然这不属于劳动合同，但是有了对双方权利义务较为合理的约定，不仅利于日后的维权，还能按照合同内容起诉。
（2）当大学生遇到拖欠工资的行为时，首先要证明你们之间存在劳动关系及拖欠工资的数额，证据包括：劳动合同、工资发放证明等。如果没有签订劳动合同，那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证据使用。有了足够的证据后可以先和老板协商解决，协商不成可以到劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
（3）大学生不可盲目相信中介，在选择中介公司时要保持高度警惕性，尽量选择专业、可靠的正规单位来找兼职。在交中介费用时，一定索要发票或收据，并注明“必须中介成功才收取中介费”。一般正规的中介公司都会给开，如果中介坚决不给，那就不要考虑这家中介了，再换一家。当前从事中介行业的机构成百上千，良莠不齐，政府也无法全部管理到位，面对中介市场鱼龙混杂，大学生们必须心存警戒，学会自我保护。
（4）针对校园代理，要提前详细了解被代理商品和公司，在代理过程中要保存相关材料，预防风险以便作为证据使用。
在校园代理中，一个被代理人通常会委托多名校园代理从事代理活动的法律行为，显然是借代理之名行雇佣之实，其目的就是逃避劳动法对雇佣关系的监管。所以，大学生在与被代理人签署校园代理协议时，应该明确要求把合同性质确定为雇佣合同，以便最大程度地获得法律保护。如果只能签代理合同，也应该在合同中明确法律责任的承担，列举代理人的免责事由，约定争议的解决方式和管辖法院，否则一旦发生纠纷，代理人很可能既要向被代理人承担责任，又要向第三人承担责任，其承担责任的潜在风险极大。
综上，面对社会上层出不穷的兼职陷阱，对于单纯的大学生来说是一个巨大的挑战，既要清醒地对待各类兼职，又要避免受到社会不良风气的侵蚀。大学生要提高自我防范意识，积极参加学校组织的各种普法宣传和专题讲座，多关注社会新闻和法治栏目，增加对社会各种现象的敏感度、培养明辨是非的能力和增强维权意识。兼职可以为大学生积累更多的社会经验，培养自己的独立性。但是，大学生在找兼职工作时，一定要擦亮双眼，保持应有的警惕性和一个清醒的头脑，通过学习不断加强法律意识和自我保护意识。
（作者单位：长沙商贸旅游职业技术学院）
参考文献
[1]罗绍林，大学生兼职中的法律问题及权益保障[J].人民论坛，2012（27）.
[2]张世玉，刘传刚，大学生兼职合同问题探究[J].消费导刊，2013（11）.