最近“14岁女孩被铐”的新闻不胫而走。
　　对于一名年仅14岁的小女孩，不论是否故意泼水，乡吏只要有点官场素养的话，都会自我克制，不去激化矛盾。
　　但令人遗憾的是，该乡党委书记竟然“平叛”一般，一怒而遣警制服女孩。
　　这一刻，此官员的德性暴露无遗，他还是公仆吗？一个官员，无论何事，因为和一个未成年女孩有冲突，而热衷面对面地“理论”，甚至报警，已经叫人笑掉大牙，因为此时此刻，你事实上已经把自己矮化成“以大欺小”的“小儿科”了，就算邻里龃龉，“大人怎么可以和小孩一般見识呢”？真不知人间还有羞丑事！
　　目前，可乐乡党委书记袁泽泓、派出所民警陈松已被停职接受调查。
　　在几乎所有的舆论都指向被停职的乡干部时，我想的是，这样素质的干部是怎样混进来“执政”的？当地组织部门用人标准有没有问题？
　　几十年来，我们用人的标准一直强调“德才兼备”，这其实只是个理想标准，一个常人难以企及的“高标”，什么叫“德才兼备”？诸葛亮才叫“德才兼备”，曾国藩才叫“德才兼备”——当然“德才”的能级有异，职级越低，标准越简约，“泗上一亭长”，可以有“亭长”的德才能级，但不管怎么说，既要“德高”又要“才佳”终是难事，在不可兼得的常态下，宁可偏重德行。
　　古贤曰，乱世用才，治世重德，就是这个道理。德行好，而能力稍逊，用现在的话说，“开拓性”虽然差些，但因为是“治世”，宁可经济速度慢些，至少他不会危害社会，撕裂族群，激发民变。
　　当然，“德”的内容，不同职业有不同要求，对官员来说，除了起码的不“吃喝嫖赌”外，大家形成共识的要求，是“仁爱”，对百姓有仁爱之心，不要说对少儿、对孩子更应具慈爱之念了。
　　俗云“萧规曹随”，其实曹参用人很有一套。当年萧何死，曹参入朝成为相国，一切皆遵萧何之法而无所变更。因为是“治世”，他选择官吏的标准重德行，从各郡和诸侯国中挑选质朴而不善文辞的厚道人，任命为丞相的属官或各地的郡守。对官吏中那些为人苛刻，死抠法律条文，或性格狷戾，言语文字苛求细微末节，并一味沽名钓誉、拍马邀功的人，就斥退撵走他们。
　　官场佞人少了，汉初自然大治。
　　诸葛亮用人也类似曹参，重德斥佞。他选取官员的标准是“忠”、“直”、“勤”、“谨”四个字，在《出师表》中，他向后主推荐了郭攸之、费祎、董允等，“皆良实也”，即忠良敦实，他又称赞蒋琬“托志忠雅”，姜维为“忠勤时事，思虑精密”，他所提拔的杨洪，也是被史家称为“忠清款亮，忧公如家”的官吏，正是这样的用人，蜀汉官场才形成“扶正祛邪、忠于职守、奉公守法、办事勤勉”的风气，蜀汉因此而出现“吏不容奸，人怀自励，道不拾遗，强不侵弱，风化肃然”的大治，对此，不同意见认为，诸葛亮“重德斥佞”的结果是产生大批“循吏”，很少雄才大略的“文武全才”，蜀国因此而孱弱。
　　殊不知，蜀弱，除了先天的疆域局促，人口偏少，致命的转折点在于夷陵惨败，元气大伤，太多的文臣武将在此战阵亡，如马良、张南、冯习、傅彤、沙摩柯等，蜀汉后来的几十年，再也没有恢复元气，若非诸葛丞相用人重德斥佞，一旦官场里挤满了“喜欢来事”和“好医不病以为功”，以扰民的代价追求“政绩”的狷戾佞人，以蜀之弱，哪里还能享有四十三年的国祚？！
　　忽然想到，腾讯人事部的用人标准颇可一观，面试时他们常会出类似的“陷阱试题”：假如公司有一笔债务，正常途径讨不回，你会怎么办？
　　理想的答案是：正当途径无效的话，我就放弃。
　　最忌讳的结果是，你逞能地告诉面试官，你将如何运用智慧，不择手段地讨还债务……
　　马化腾说得好，用一小人，群小而进；用一贤人，群贤而进。
　　我只希望公司太平。他说。