【摘 要】
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文章在干部选拔任用的基本程序和环节基础上,按照"合理分权、程序公开,精细设计、规范操作,预防为主、违规必纠"的原则进行权力管控设计,提出了10个权利相对集中的节点;针对
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文章在干部选拔任用的基本程序和环节基础上,按照"合理分权、程序公开,精细设计、规范操作,预防为主、违规必纠"的原则进行权力管控设计,提出了10个权利相对集中的节点;针对不同节点上权力表现有可能出现的偏差和问题进行分析,寻找可行的解决方法、途径和机制,以期实现用组织的权力管理和控制权力,用公正透明的环境规范权力,用细致的调查问责制约和监督权力,用精细的流程保护和张扬权力的目标。
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