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高校可持续发展与青年教师科学的激励机制有着密不可分的关系,随着我国高校青年教师管理制度改革的不断全面深化,科学、合理的激励机制对吸引人才、保障青年教师队伍稳定、激励青年教师多出科研成果将起到重要的作用。分析高校教师的职业特点以及我国高校目前在青年教师激励方面存在的问题,从高校青年教师激励机制的内涵及方法、激励机制的重要性、激励机制实施的问题困境及相应的对策分析和措施进行阐述说明。