【摘 要】
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我国企业工资制度的改革是以工资与经济效益挂钩为突破口和核心内容的。自1984年开始进行国营企业工效挂钩的试点以来,到目前为止,绝大部分国营企业都已经实行了各种不同形式
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我国企业工资制度的改革是以工资与经济效益挂钩为突破口和核心内容的。自1984年开始进行国营企业工效挂钩的试点以来,到目前为止,绝大部分国营企业都已经实行了各种不同形式的工效挂钩。从五年的实行情况来看,尽管工效挂钩与传统的企业工资制度相比有它的积极作用,但实际执行过程中也暴露出了种种难以克服的问题,使目前的工效挂钩陷入了困境。如何认识并走出工效挂钩的困境,这是当前治理整顿、深化改革的重要内容之一。本文拟对此作一初步探讨。 一、困境的表现 目前,挂钩的形式主要有总挂总提、总挂
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