【摘 要】
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延迟退休与青年就业政策目标可能存在冲突,这已成为社会关注的热点。本文运用OECD国家1995~2013年的面板数据进行实证研究发现,老年就业对青年就业有显著的挤出效应,但可以通
【基金项目】
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教育部社科基地重大研究项目“社会保障管理体制研究”(13JJD63010);山东工商学院2013年博士基金项目;山东工商学院青年基金项目“山东省劳动力市场政策运行绩效研究”(2013QN020)的阶段性成果
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延迟退休与青年就业政策目标可能存在冲突,这已成为社会关注的热点。本文运用OECD国家1995~2013年的面板数据进行实证研究发现,老年就业对青年就业有显著的挤出效应,但可以通过调整劳动保护、失业福利待遇、社保缴费水平和缴费分担情况以及劳动力市场政策降低或抵消这种挤出效应,同时通过政策调整还可以减少青年退出劳动力市场的比例,有效提高青年的劳动参与率;进一步对各项积极劳动力市场政策措施对促进青年就业的影响进行的实证研究结果表明,优化支出结构,即适当降低消极劳动力市场政策和针对所有人的积极劳动力市场政策的支出比重、提高学徒制和创业津贴等偏向青年的就业促进措施的支出比重,有利于解决青年和老年就业政策两难问题;最后总结了OECD国家经验对我国延迟退休背景下优化青年就业促进政策的启示。
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